HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (M/W/D)

Teilzeit
Dresden, Görlitz, Homeoffice, Nürnberg
Posted 1 Monat ago

Das sind wir:

Die niiio finance group AG und die DSER GmbH bilden eine Technologie- und Softwareunternehmensgruppe, welche vom Consulting bis zur Implementierung die volle Bandbreite an Cloud-Dienstleistungen im Bereich Finanzdienste anbietet. Als FinTech-Unternehmen erstellen und betreiben wir innovative Softwarelösungen für Finanzdienstleistungsunternehmen. Unser Lösungsportfolio umfasst eigene sowie auch White-Label-Anwendungen für Banken, Versicherungen, Vermögens- und Investmentmanager (insb. Planer, Berater und Verwalter), Maklerpools und Fondsgesellschaften. Die Lösungen sind technologisch modular und skalierbar aufgebaut und eignen sich daher sowohl für Kleinunternehmen als auch für große Organisations- und Unternehmensstrukturen. Unsere Lösungen werden genutzt von traditionellen Unternehmen bis zu Start-ups aus der FinTech-Szene und entsprechen daher höchsten technologischen und wissenschaftlichen Standards. Du solltest Spaß und Interesse an spannenden und herausfordernden Aufgaben mitbringen. Als ein dynamisches Teammitglied konzipierst und erstellst Du komplexe Softwareprojekte in einer hochmotivierten Mannschaft. Durch Deine Erfahrung bereicherst Du nicht nur Deine Arbeitsergebnisse, sondern auch die Ergebnisse unseres gesamten Teams. Entscheide Dich für eine Karriere als Manager HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (M/W/D) in unserem Unternehmen – und präge unsere Private-Banking-Suite.

Deine Aufgaben:

  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, vor allem durch Employer Branding und Hochschulmarketing
  • Gestaltung einer zukunftsgerichteten Recruiting-Strategie für die Unternehmensgruppe
  • Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte von der Ausschreibung über Interviewverfahren bis zur Stellenbesetzung (in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen)
  • Kontinuierliche Analyse des Recruiting-Prozesses und Ableitung sowie Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
  • Projektarbeit zur Weiterentwicklung des Recruiting (z.B. Konzeption von Recruiting-Events, HR-Trendthemen wie Talent Management, Optimierung des Karriereportals)
  • Mitwirkung in weiteren Themengebieten wie z.B. Personalbetreuung

Unsere Anforderungen:

  • Studium im betriebswirtschaftlichen bzw. technischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften, vorzugsweise im Finanzdienstleistungs- oder Softwareumfeld
  • Kenntnisse in der Personalbetreuung und weiteren Personalbereichen von Vorteil
  • Hohe Affinität, sich in neue Bereiche einzuarbeiten
  • Dienstleistungsorientiert und kommunikationsstark mit strukturierter Arbeitsweise
  • Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
  • Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir:

  • Ein tolles Arbeitsklima
  • Anspruchsvolle, verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben und Projekte
  • Kreative und dynamische Teams mit flachen Hierarchien
  • Interne und externe Schulungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entfaltung und Entwicklung

 


 

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